Школа EVENT- РУКОВОДИТЕЛЯ.

Впервые: сильный профессиональный тренинг на развитие и закрепление руководящих навыков совмещен с успешным практическим  опытом конкретных event- агентств («КнязевЪ», «Event Factory», «Праздник», «S.O.Creative Group»).

Лекторы: Долгих- тренер, руководители  ведущих event- агентств Москвы - Князев(агентство «КнязевЪ»),  Морозов(агентство «Праздник»).
Программа.

I. Тренинг на развитие и закрепление руководящих навыков (2 дня).
Эффективное руководство сотрудниками Event-агентства
1  Введение в управленческую деятельность
•    Что такое управление. От чего зависит эффективность управления.
•    Основные составляющие управленческой деятельности: постановка задач, контроль, корректировка, делегирование полномочий
2 Делегирование полномочий
•    Цели делегирования
•    Правила делегирования: что делегируется, как делегируется
•    Типы делегирования
3 Постановка задач и контроль их выполнения
•    Планирование: основные принципы, виды планирования
•    Правила постановки целей. Критерии SMART
•    Контроль выполнения задач. Виды контроля
4 Корректировка работы сотрудников
•    Обратная связь. Правила эффективной обратной связи
•    Дисциплинарная беседа: цель, правила проведения
5 Управление разными отделами Event-агентства
•    Специфика работы разных отделов Event-агентства и особенности управления ими
•    Анализ управленческих ситуаций
Мотивация персонала Event-агентства
1  Мотивация персонала как составная часть управленческой деятельности
•    Роль мотивации в управленческой деятельности
•    Что мотивирует людей работать
•    Почему хорошая система мотивации не мотивирует. Мотивация как система развития и стимулирования работы персонала.
2 Материальная мотивация
•    Виды материальной мотивации: вознаграждения, бонусы, премии, процент и т.д.
•    Плюсы и минусы материальной мотивации
•    Система материальной мотивации: основные составляющие, факторы эффективности
•    Разработка системы материальной мотивации сотрудников: алгоритм. Разработка системы мотивации для разных отделов event-агентства
3 Нематериальная мотивация
•    Виды не материальной мотивации.
•    Плюсы и минусы нематериальной мотивации
•    Соотношение материальной и не материальной мотивации в управлении персоналом
•    Примеры нематериальной мотивации в работе event-агентств
4 Индивидуальный подход в мотивации персонала
•    Типы людей по способу мотивации: К, От, Властник, Достиженец, Причастник
•    Способы мотивации в зависимости от типа сотрудника
•    Составление персонального мотивационного плана

II. Опыт успешных  конкретных event- агентств (первые 3 дня)
(«КнязевЪ», «Праздник», «Еventfactory» ) :
1.    Способы экономичной рекламы собственного еvent–агентства
2.    PR-событие не имеет права быть дорогим.
•    Методы организации экономичных событий с привлечением местных медийных персон.
•     Как замечать то, что лежит под ногами, почти ни чего не стоит, но работает на эффективный PR:  шампунь для мытья асфальта, аукцион соленых огурцов, день рождения фонарного столба, художественные шедевры на скамейках и другие субъекты экономичного пиара
3.    PR-событие должно звучать в прессе бесплатно.
•    Методы работы со средствами массовой информации.
•    Что такое - информационный повод?
•    Как сделать пресс-релиз бомбой.
•    Как вести аккредитацию прессы до события и на нем.
•    Почему нельзя платить средствам массовой информации.
4.    Стратегия наружной рекламы. Работа со СМИ (Интервью- эффект).
5.    Секреты успешного поиска и привлечения клиентов.
6.    Структура и  функционирование, постановка задач и зоны  ответственности каждого отдела.
7.    Тонкости работы каждого отдела.
8.    Необходимый минимум  специалистов. Личные и профессиональные качества  менеджера по работе с клиентами, сценариста (креатора), менеджера по воплощению  проекта и руководителей, др. специалистов.
9.    Механизм управления  творческой командой. Мотивация и стимулирование. Система оплаты труда.

Экзамен: Проходит в форме круглого стола по обмену опытом между слушателями и членами жюри. Можно заранее подготовить индивидуальную презентацию  какого-то элемента своих  удачных находок и фишек из области свадебного бизнеса.